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【飞跃】读懂95后,锻造“优才链”,实现从经营产品到经营团队的飞跃!

feile】2019-12-9发表: 读懂95后,锻造“优才链”,实现从经营产品到经营团队的飞跃!
为什么马云和刘强东所强调的“拼搏、努力、付出”,无法说服95后?二次元”、“不将就”、“间隔年”的观点,让你无法理解;月薪上万也不愿“996”的主张,更让很多老板或hr心塞不已。你读懂95后

    读懂95后,锻造“优才链”,实现从经营产品到经营团队的飞跃

12月6日下午,佛山陶瓷产业学院组织的2019年底重磅大课,特邀具有丰富一线团队管理和培训经验的实战派讲师--陈维葱老师、虞运业老师共同授课,为大家读懂95后支招。出席活动的除了有佛山家居建材的企业高层管理人员、团队管理者、商学院负责人代表外,还有从广州赶来的梅赛德斯奔驰中国运营商--仁孚怡邦、以及家居设计平台领导者—广东三维家科技的代表,可谓济济一堂,阵容强大。

佛山陶瓷产业学院的代表ken哥霍健明先生首先介绍了“优才链”-- “以人为本”的的人才发展战略合作伙伴计划的规划和目前的进度。这是陶瓷产业学院的陶瓷产业高质量发展助推体系的一部分,在传统制造业产能过剩、纷纷进入红海的当下,实现从经营产品到经营团队的飞跃显得一声春雷!

曾经就职于3家欧美500强企业,又有丰富的民营企业人力资源管理经验的陈老师首先登场。她克服感冒带来的不适,先从95后的成长环境,尤其是移动互联网的普及这个独到的视角,引领大家理解95后的个性特点。陈老师进而分享:作为第一批在青春期互联网化的人口,他们有创意,但是又孤独,要选好玩的工作,挑有趣的上司,凭兴趣来发展。

曾经参与创办联塑商学院的虞运业老师的画风有所不同。让每组派代表领取任务,然后让每个成员完成,以此带出课程的精粹:在岗实践与辅导是工作技能提升最好的道场。95后在岗辅导是一个令不少团队管理者头疼的题目,解决之道是学习应用好在岗辅导的步骤和掌握关键点。

(【feile】更新:2019/12/9 5:30:28)
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